Transparência Salarial

A Diana Bioenergia, em consonância com a Lei nº 14.611/2023, também conhecida como "Lei de Igualdade Salarial", vem por meio desta nota divulgar o Relatório de Transparência Salarial e de Critérios Remuneratórios, emitido pelo Ministério do Trabalho (MTE), referente ao ano de 2022.

A referida legislação, regulamentada pelo Decreto 11.795/2023 e pela Portaria 3.714/2023, tem como propósito fundamental fortalecer a igualdade entre homens e mulheres no ambiente laboral. No entanto, é importante ressaltar que os dados apresentados no relatório não levam em consideração aspectos cruciais como igualdade de função, produtividade, tempo de emprego ou tempo na função, requisitos exigidos pela CLT. Assim, as disparidades salariais e de remuneração destacadas no Relatório podem ser atribuídas a efeitos estatísticos, não refletindo necessariamente uma disparidade real de gênero na remuneração. Salientamos que a Diana Bioenergia não teve participação na elaboração deste relatório, e, portanto, não possui informações sobre a coleta, análise de dados ou metodologia utilizada. Nossa empresa está comprometida com a promoção da igualdade de gênero e temos alcançado resultados significativos em direção a essa meta. Em nossos indicadores internos podemos constatar um aumento significativo na comparação dos últimos quatro anos saindo de 10,77% para 17,69% de mulheres em nosso quadro. Continuaremos empenhados em melhorar ainda mais este indicador, seguindo nossas políticas de igualdade salarial, plano de sucessão, avaliações de desempenho, promovendo ainda mais esta igualdade de gênero e acima de tudo a meritocracia.

Ressaltamos também que a Diana Bioenergia reforça todos os compromissos já realizados publicamente em relação à igualdade de gênero, como o programa "Mulheres de Energia", cujo lema é "O lugar da mulher é onde ela quiser!", como também sua política de diversidade e a publicação do nosso relatório ESG disponível em nosso site https://www.dianabioenergia.com.br/files/sustentabilidade_5_1.pdf. Além disso, como já citado acima, temos políticas e procedimentos formalizados para garantir a equiparação salarial entre nossos colaboradores.

Estamos comprometidos em seguir trabalhando para construir um ambiente de trabalho cada vez mais inclusivo e igualitário, onde todos os colaboradores, independentemente de seu gênero, tenham oportunidades justas e sejam valorizados pelo seu mérito e desempenho. Para mais informações sobre nossas iniciativas e compromissos com a igualdade de gênero, convidamos vocês a acessar nossas redes sociais, site e nosso relatório de sustentabilidade.

Confira o Relatório de Transparência Salarial e de Critérios Remuneratórios, emitido pelo Ministério do Trabalho acessando o link abaixo:

https://www.dianabioenergia.com.br/files/relatorios_adm_3_1.pdf